5月25日，浙江省工业设计研究院有限公司正式成立，杭钢集团党委书记、董事长张利明出席仪式并为公司揭牌。集团公司组织部（人力资源部）、战略投资部相关负责人及院老领导参加仪式。

　　就做好下一步工作，张利明提出三点要求：一是做好企业稳定工作。发展是第一要务，稳定是第一责任，只有生产经营稳定了，才能深化改革创新，才能在现有基础上拓展其他业务，才能适应外部环境各种变化；作为一家轻资产企业，人力资源是工业设计院最宝贵的财富，改制是好事，要把好故事讲透，把改制的优势和企业发展前景讲清楚，给员工以信心，让员工感受到未来发展的美好前景。二是建立完善现代企业制度。要加快完善公司法人治理结构，规范党委会、董事会、监事会及经理层的权责，完善决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制；完善内控制度和管理体系建设，适应现代企业制度要求和工业设计院发展需要。三是有序推进混合所有制改革。完成公司制改革不是工业设计院改革的终点，而是新的起点。根据《浙江省国企改革三年行动实施方案》、省属企业深化混合所有制改革专项行动方案，以及集团公司相关实施方案的要求，在完成转企改制的基础上，要进一步优化混合所有制改革方案，积极申报省国资委改革试点，力争年底前全面完成混合所有制改革工作。

　　浙江省工业设计研究院有限公司副董事长（主持工作）丁文湘代表院领导班子作表态发言。他表示，要继续坚持“诚信、自强、共荣”理念，以转企改制为契机，紧跟时代发展步伐，抢抓新机遇，对标一流、鼓足干劲，主动适应新发展格局，顺应市场发展潮流，在设计产业链延伸、EPC、全过程咨询、未来社区建设、政府职能社会化等领域取得进步；加强学习、提升能力，围绕中心、服务大局，打造政治坚定、业务精通、心怀员工、作风过硬的领导班子；积极改革创新，稳步推进混改工作，激发企业内生动力，真正把改革成果转化为发展成效；围绕持续改革、生产经营等重点工作，完善激励机制、治理机制，完善现代企业治理制度，真正发挥广大干部员工的创造性和积极性；提升文化软实力，坚持“以人为本”，持续推进企业文化建设，尊重员工的首创精神，弘扬杭钢优秀企业文化，凝聚干事创业的正能量；继续做好党建和党风廉政建设工作，提高政治站位，践行政治担当，严守廉洁底线，扎实推进党建与经营管理深度融合。

　　浙江省工业设计研究院创建于1958年11月，经过几代人的风雨同舟、艰苦创业，由小变大、由弱变强，尤其是2000年开始涉足房地产设计市场后，在浙江市场形成较强的品牌影响力。根据政府部署要求，工业设计院于2018年1月重启转企改制工作，并积极组织落实转企改制各项准备工作。2019年10月24日，省事改办下发《关于同意省工业设计研究院转企改制方案的批复》。2019年底，工业设计院完成事转企人员安置工作。2021年5月14日，完成工商注册变更。