7月2日，杭钢集团召开碳达峰碳中和工作动员部署会，深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记关于碳达峰碳中和重要论述重要指示精神，认真落实全省碳达峰碳中和工作推进会精神，大力推进集团公司全面绿色转型发展，为我省打造“重要窗口”贡献更多杭钢力量。
　　集团公司党委书记、董事长张利明出席会议并讲话，党委副书记、总经理林亮主持会议，党委委员、总工程师孔祥胜介绍碳达峰碳中和工作安排。


　　张利明就推进碳达峰碳中和工作提出三点意见：
　　一是准确把握碳达峰碳中和的深刻内涵。实现碳达峰碳中和是一项多维、系统、立体的工程，是一个事关全局、引领未来的整体战略，是贯彻新发展理念的主动选择和重大举措。作为省属国有企业，要主动担当作为，迎难而上、知难而进，开创一条超常规的达峰路径，努力加快实现碳达峰目标任务。各单位、部门要充分认识碳达峰碳中和工作的重要意义，把碳达峰碳中和作为践行“两个维护”的一项重大政治任务，教育引导广大干部职工加强理解认识，全面清楚其背后的重大历史意义，激发干事创业、主动作为的激情与活力，让绿色低碳理念更好地融入到日常生产经营各项工作中。
　　二是率先高标准推进碳达峰碳中和工作。要以数字化改革为引领，以科技创新和制度创新为动力，以结构调整为关键，以碳排放达峰倒逼传统产业升级改造和产业绿色化转型，抓好节能降碳和低碳产业发展两大重点，推动绿色循环化改造、循环经济产业链构建、资源能源高效利用，实现新常态下经济发展与生态环境的协调统一。通过“突出重点领域，强化节能降碳；优化产业布局，提高新兴产业比重；坚持产城融合，打造循环经济产业链”等举措，集团公司相关重点单位力争在 2025年碳排放达峰，集团公司总体上在2027 年全面实现碳排放达峰。
　　三是构建碳达峰碳中和的体制机制。要充分认识碳达峰碳中和工作的极端重要性，建立完善碳达峰碳中和工作机构，抓紧制订实施方案，建立工作推进机制，着力创新制度政策供给，完善绩效管理和全员参与机制。各单位、部门要拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决扛起责任，以数字化改革为引领，创新体制机制，迅速行动、主动作为，确保走在前列，展现更大责任担当。


　　林亮强调，各单位、部门要贯彻落实好本次会议精神，以“开源”为导向积极研究探索小水电产业布局，以“节流”为导向建设节能环保产业大脑。要认真对照浙江碳达峰碳中和“4+6+1”总体布局、省国资系统碳达峰碳中和“1+6+X”格局，牢固树立“一盘棋”思想，进一步加强组织领导，尽快明确责任分工，构建适当体制机制，强化内外部协同；围绕集团公司总体要求，结合“十四五”规划目标、碳减排分解任务目标等，抓紧制订具体方案，策划形成重点工作任务清单、重点项目清单，建立健全体系化工作推进机制；加强制度引领和考核激励，注重宣传引导和培训指导，鼓励党员带头攻坚和全员参与，全方位狠抓工作落实。